Gestionnaire Paie et Administration du personnel h-f

Entreprise

Confidentiel

Contexte de l'entreprise

Leader régional en négoce de produits alimentaires, cette belle entreprise française distribue aux professionnels de la restauration des produits frais, secs et surgelés.

 

Véritable lien entre les producteurs et les consommateurs, l'entreprise s'est fixée une mission essentielle : permettre durablement et en toutes circonstances l'accès au plaisir alimentaire pour des milliers de consommateurs.

 

Nous les accompagnons dans le recrutement d'un-e

 

Gestionnaire Paie et Administration du personnel h-f

 

Ce poste, en CDI temps plein 35h, est basé au siège social de la région Sud-Ouest à Lormont (33).
1 jour de télétravail / semaine est possible.

 

Mission

Sous la responsabilité de la RRH régionale et en équipe, vous aurez pour principales missions (liste non exhaustive) :

 

Sur l'aspect « Paie » de :

  • Recueillir, saisir, contrôler et retranscrire les éléments variables dans le logiciel de paie, migration du logiciel paie de IRIS vers CEGID (une connaissance de CEGID est un plus)
  • Etablir et vérifier les bulletins de paie (environ 300 bulletins / mois),
  • Effectuer les déclarations sociales et établir la DSN
  • Assurer une veille juridique..

 

Sur l'aspect « Administration de Personnel » de :

  • Gérer les entrées / sorties du personnel avec la rédaction des contrats de travail, les formalités d'embauche (DPAE + organismes santé / prévoyance), le suivi des échéances (fin de période d'essai, renouvellement et fin de contrat...)
  • Traiter les absences maladie & AT, gestion des effectifs, absentéisme, soldes de tout compte, congés payés…
  • Effectuer le suivi des plannings et du temps de travail

 

La région Sud-Ouest c'est en quelques chiffres :

  • 300 salariés ETP
  • 3 CCN (conventions collectives nationales) distinctes
  • Plusieurs sociétés et établissements dont vous aurez la responsabilité en collaboration
 

Profil du candidat

De formation supérieure de type Bac+2/3 (Compta, RH, Paie), vous bénéficiez d'un minimum de 2 ans d'expérience sur une fonction similaire. Vous rejoindrez une équipe solidaire et soudée où règne une grande cohésion ; impulsée par la direction régionale (Président de région et RRH notamment).

 

Les qualités essentielles pour réussir dans cette fonction sont les suivantes :  une grande implication – beaucoup d'agilité tout en ayant le sens de l'organisation et une capacité à gérer les priorités – le sens du collectif et du travail en équipe  - l'envie de vous faire plaisir et d'évoluer !

 

Rémunération